Chceš dneska urobiť dobrý skutok ? Pomôž vyššie
uvedenému hriešnikovi tým, že mu dáš nejaké rozhrešenie! Môžeš mu
ho poslať na e-mailovú adresu, ktorú uviedol pri spovedi, alebo napísať
verejne vyplnením formulára na konci tejto stránky. A ak nechceš,
aby pod tvojou prezývkou mohol vystupovať ešte niekto iný, zaregistruj
si ju TU !
|
|
MilanXY: Tak v případě, který popisuješ, že nechodíš vesměs do práce a pracuješ tedy - předpokládám - z domova, mi to přijde také v pořádku, že šéfovi posíláš nějaký výstup, na čem jsi pracoval. Já sedím v práci 8 hodin denně, tak bych čekala, že si někdo všimne, že pracuju, aniž bych to musela písemně obhajovat. :D
|
|
|
|
Právě, že mi to vadí především proto, že to dělám jen a pouze já, ostatní kolegové nikoli. Kdybychom to dělali všichni, tak to prostě beru tak, že chce mít říďa přehled, kolik práce jsme kdo odvedl.
Veela: Líbí se mi to, co psala Veela. Značná část mé agendy je taková ta "neviditelná práce". Každý vidí hemžení na nějaké naší akci, ale samozřejmě není vidět, kolik z mé strany proběhlo telefonátů a emailů, abych o všem informovala účastníky, zajistila catering, kompletní propagaci, abych k tomu udělala grafiku, pak komplet celé dění fotím... nezdá se to, ale je toho opravdu celkem hodně a i proto mě vážně štve, že si tohle ředitelka neuvědomuje. Možná bych si mohla vést nějakou tabulku, na kterou bych se pak mohla odvolat, kdyby měl někdo podezření, že dělám málo.
ytdydydyt: To máš pravdu, říďa mi na ten mail vždycky pošle jenom smajlíka "palec nahoru" a tím to končí. Pochybuju, že to nějak víc čte.
Jinak u nás tedy žádný ticketový systém nemáme a upřímně o tom slyším poprvé... u nás se úkoly rozdělují prostě různě. Někdo přijde a řekne, co potřebuje, někdo mi napíše email, někdo mě o něco poprosí prostřednictvím firemního chatu... žádná "oficiální" cesta pro přidělení úkolů u nás neexistuje.
|
|
|
|
Přijde mi to OK jednorázově, tj. vypíšeš činnosti, které pravidelně děláš. Ale abys to musela dělat každý týden, navíc pokud ostatní to nědělají, je nesmysl. Výsledky práce by měly být vidět na první pohled, tj. např. že webové stránky fungují stále tak, jak mají a jsou na nich aktuální informace.
|
|
|
|
Mě to přijde v pohodě. Také to tak dělám a posílám šéfovi. Já tedy do práce vesměs nechodím, nevídáme se prakticky vůbec. Přijde mi OK, že chce šéf vědět, za co mě platí, nad čím trávím čas.
Nepíšu to tedy hodinově, pouze v bodech, vždy co se za daný týden udělalo/řešilo/zůstává rozdělané.
|
|
|
|
Nevím jakým způsobem děláš práci pro kolegy, která není vidět. Tam bych rozhodne změnil systém, ať ti takové požadavky posílají e-mailem, pokud nemáte firemní software na požadavky, jak už tady někdo napsal. Bohužel manažerské a PR pozice budí někdy dojem, že ten člověk má v rámci své pozice za dost málo činnosti celý plat. Ovšem kdykoli jsem se setkal s takovým přístupem od svého nadřízeného, bylo to z důvodu úspor, prostě mě chtěl vyhodit a hledal jen záminky. Tam kde to bylo v pořádku, byl nadřízený komunikativní a úplně běžným způsobem komunikace měl perfektní přehled o mé práci a snažil se mi poradit, to taky podpořili firemní schůzky, kde vždy každý řekl na čem dělá a co bude výsledek. Ovšem zpět, opravdu kdykoli se přesně přes nějakého zástupce ( sám ředitel je často srab ) začal nevybíravě zajímat o moji práci a už padla věta, že má pocit jak moc nedělám, byl to začátek konce.
|
|
|
|
beztak rida tve zapisy akorat ignoruje. takze po case se ji zeptej, jestli je to jeste aktualni a jestli to mas stale posilat
v kazde firme existuje tzv ticketovaci system, ktery lidem prirazuje tickety a kdyz lidi tu praci udelaji, tak ticket uzavrou a nadrizeny si kdykoli muze vyfiltrovat kdo udelal jakou praci.
|
|
|
|
Ja to vnimam asi tak, ze sice robis svoju pracu, ale zial dostatocne nevidno vysledky tvojej prace... Preto teda vedenie zacalo uvazovat aj nad zmyslom tvojej prace, kedze im neprinasa dostatocny efekt.
Nema teda zmysel pisat vedeniu, co vsetko robis, ale priprav sa na to, ze u vas zrejme nastane nejaka "restruktualizacia". Mozno teda tvoju pracu prevezme ina nadanejsia osoba.
|
|
|
|
Nepřijde mi to ponižující. Přijde mi, že by nadřízený měl vědět, co jeho podřízený dělá. Taky mám někdy neviditelnou práci a dělám to tak, že si to zapisuji, aby to kdykoli kdokoli mohl otevřít a vidět - tehdy a tehdy jsem dělala to a to. Prakticky to sice nikoho nezajímá, ale je to pro můj klid, vím, že to tam je a kdyby někdo přišel s tím, že co vlastně dělám, tak nemusím vařit z vody nebo se nijak obhajovat, ale má to tam všechno přehledně.
|
|
|
|
Setkala jsem se s tím, když kolegyně nepodávala očekávaný výkon, také musela psát, co vlastně dělala. Zadané úkoly pořád nestíhala, dělala přesčasy, ale neudělala v přesčasech žádnou práci, jen za ně chtěla prachy. Následně byla odejita. Jak je to v práci ou tebe, nedokážu posoudit.
|
|
|
|
31 
62 
34