Chceš dneska urobiť dobrý skutok ? Pomôž vyššie
uvedenému hriešnikovi tým, že mu dáš nejaké rozhrešenie! Môžeš mu
ho poslať na e-mailovú adresu, ktorú uviedol pri spovedi, alebo napísať
verejne vyplnením formulára na konci tejto stránky. A ak nechceš,
aby pod tvojou prezývkou mohol vystupovať ešte niekto iný, zaregistruj
si ju TU !
|
|
Já třeba souhlasím s nimi i se Sorayou v tom, že ženy to mají na pracovním trhu těžší.
Jenom mi přijdou na hlavu všechna ta socialistická řešení.
Není ani potřeba hned "nemít děti", stačilo by rozvolnit zákoník práce.
Místo toho, abychom ženám dovolili podepsat se zaměstnavatelem něco jako "nechci aktuálně dítě a proto nechci čerpat jakýkoliv benefit pro matky (držení místa po rodičovské)", tak řešíme, jestli smí padat dotazy na rodinný stav na pohovoru. Jakoby zákazem o něčem mluvit se někdy vyřešil nějaký problém...
No a pak taky když mi záleží na kariéře, tak si hledat muže, co jsou ochotni kompromisu a vyprdnout se na konzervativní zastánce tradičních hodnot :)
|
|
|
|
Vysvětluješ si práva na úrovni:
|
|
|
|
Sorayaaa: To co píšeš je blbost, právě že ženy mají lepší pracovní možnosti.
|
|
|
|
Placenou dovolenou si každý může vybrat na co chce, kolegyně si ji bohužel taky vybírala na nachlazení dětí, protože jí zavolali ze školky, že si má pro dítě přijet. Klidně si u toho mohla i okopat zahradu, každopádně to dítě nemůžeš nechat doma úplně samotný. Možná, kdyby si bral občas dovolenou i ten muž, nebo ideálně napůl, tak by s tím ta kolegyně neměla takový problémy. Víc k tomu psát už nebudu, protože tohle je pro mě dost nasírací téma.
|
|
|
|
Sorayaaa: U nás v práci si kolegyně pořád bere placenou dovolenou na každý kašlík svého dítěte, po straně se pak chlubí tím, že místo péče o dítě si zkrášluje zahrádku. Nijak diskriminovaná není, naopak využívá toho, že si ji šéf neumí srovnat do latě. A to je to dost konzervativní muž.
|
|
|
|
Dokud bude ve společnosti tradiční uspořádání genderových rolí (a v ČR zatím je), tak ženy mít rovné postavení nebudou. Pro zaměstnavatele budou vždycky v nevýhodě - možnost odchodu na mateřskou, časté ošetřovné s dětmi, nižší nasazení, protože jedou doma druhou směnu, vozí děti na kroužky atp., pokud se tedy nebude jednat o ty typicky ženské a hůře placené pozice. To je realita. Já doporučuji ženám nemít děti, protože je to dostává do špatné situace, doufám, že moje dcera mít děti nebude. To že máme rovnoprávnost (v oblasti zaměstnávání a příjmů) jsou akorát kecy.
Jinak samozřejmě, zaměstnavatel ať si zaměstná koho chce.
|
|
|
|
Tihle fanatici jsou vždy odtržení od reality.
Mají představu takovou, že když přijde někam žena, tak jí odmítnou proto, protože je žena.
Něco takového je pohádka z jejich snů. Nic takového se neděje.
...
Jde o to, že ženské prostě nedokážou přijmout odmítnutí. Nechápou, že je odmítli, protože jsou jednoduše neschopné. Nechtěj si to přiznat, tak vymyslí povídačku o tom, že je odmítají protože jsou ženy.
Když si hledám "práci" já, tak jako top odborník ve svym specifickym oboru oslovim třeba 20-25 firem, než skutečně navážeme spolupráci a začnou chodit prachy.
Představa, že ženskou - odbornici - někde 20x odmítnou nebo nedokáže navázat spolupráci, tak jednoduše hledá univerzální výmluvu, namísto toho, aby převzala odpovědnost za sebe.
|
|
|
|
27 
